الأخباربورصه العملات الرقميه

موظفون يتعرضون لصدمة بسبب قوة عاملة غير قادرة على التركيز ؛ يقدم الخبراء المشورة

سان فرانسيسكو و واشنطنو 14 أكتوبر 2021 / PRNewswire / – تسبب التوتر والقلق الناجمين عن الجائحة المزمنة في حدوث طفرة مدتها تسعة أشهر في اضطراب ما بعد الصدمة (اضطراب ما بعد الصدمة). كعودة إلى مكان العمل يلوح في الأفق بالنسبة للكثيرين ، يواجه أرباب العمل الأمريكيون قوة عاملة خائفة ومرهقة غير قادرة على التركيز. وفقًا لمؤشر الصحة العقلية: إصدار العامل الأمريكي ، مع استمرار زيادة خطر الإصابة باضطراب ما بعد الصدمة شهرًا بعد شهر ، تستمر القدرة على الاهتمام المستمر في الانخفاض. بالمقارنة مع ما قبل COVID-19 ، فإن خطر الإصابة باضطراب ما بعد الصدمة يزيد بنسبة + 53٪ ، في حين أن القدرة على الاهتمام المستمر انخفضت بنسبة 53٪.

من الأهمية بمكان أن يكون أصحاب العمل على استعداد لمواجهة الصدمات في مكان العمل.

يتم توزيع مؤشر الصحة العقلية: إصدار العامل الأمريكي ، المدعوم من Total Brain ، وهي منصة للرعاية الذاتية للصحة العقلية وأداء الدماغ ، بالشراكة مع التحالف الوطني لتحالفات مشتري الرعاية الصحية ، و One Mind at Work ، والموارد البشرية جمعية السياسة ومعهدها الأمريكي للسياسة الصحية.

وقال: “يواجه أرباب العمل تحديات لم يسبق لها مثيل ؛ والآثار بعيدة المدى للوباء تختبر حتى قادة الأعمال الأكثر خبرة في بلادنا”. لويس جاجنون، الرئيس التنفيذي لشركة Total Brain. “يتم اختطاف تركيز العمال بسبب الخوف الشديد والصدمات. من الأهمية بمكان أن يكون أرباب العمل مستعدين لمعالجة الصدمات في مكان العمل بما في ذلك فهم دورهم في تفاقم الصدمات وقدرتهم على المساعدة في تخفيف القلق الشديد للعمال.”

“نظرًا لأن حالات عدم اليقين من الوباء المستمر والعودة إلى مكان العمل تستمر في زيادة التوتر والقلق والصدمات بين الموظفين ، فمن الأهمية بمكان أن يدرك أصحاب العمل هذا الاتجاه ويطورون استراتيجيات حول كيفية توفير الدعم اللازم لصحة الموظفين العقلية ،” قال داريل تول ، نائب الرئيس التنفيذي ، عقل واحد في العمل.

نصيحة لأصحاب العمل
وفقًا للخبراء في One Mind at Work ، هناك ثلاث خطوات مهمة يمكن لصاحب العمل اتخاذها لمعالجة الصدمات.

  • التعرف على الأبعاد المتعددة للصدمة
    يمكن أن تنبع الصدمة من التجارب الفردية ، داخل وخارج مكان العمل ، وكذلك تنبع من مجموعة متنوعة من الأحداث أو الحوادث. يمكن أن يساعد الجمع بين مجموعة تخطيط استراتيجي تمثيلية حول الصدمات من داخل المنظمة القادة على فهم المخاطر والضغوط المحتملة التي قد توجد لأنواع مختلفة من الموظفين أو أولئك الذين يعملون في مواقع مختلفة.
  • تدرب على ردود الفعل الصادمة
    تخطيط السيناريو الذي يساعد كل شخص على فهم دوره في حالة وقوع حادث صادم ، بما في ذلك متى وكيف ستتطور مسؤولياتهم مع تغير الاحتياجات ، يسمح لأصحاب العمل بالاستجابة بسرعة وفعالية أكبر مع خلق فرص للنظر في فجوات الاستجابة.
  • دمج الصدمة في محادثات الصحة العقلية
    إن دمج الصدمات في جلسات المعلومات التي تهدف إلى تطبيع مناقشات الصحة العقلية يجعل من المرجح أن يكون الموظفون الذين يعانون من الضيق قادرين على التعرف على احتياجات صحتهم العقلية والاستجابة لها.

مايكل طومسونقال الرئيس والمدير التنفيذي للتحالف الوطني ، “من الواضح أنه سيكون هناك تأثير دائم على الصحة العقلية في مكان العمل بسبب الوباء. انتشار الصدمات بين الموظفين أمر حقيقي ، ولكن أيضًا التحسينات في التركيز والموارد من قبل أرباب العمل دعم الصحة العقلية والرفاهية. بشكل عام ، قد نكون أفضل في فهم ودعم الصحة العقلية ونحن نمضي قدمًا. “

كولين ماكهيو، نائب الرئيس التنفيذي لمعهد السياسة الصحية الأمريكي والمستشار الاستراتيجي لجمعية سياسة الموارد البشرية ، قال: “في حين أن نتائج اضطراب ما بعد الصدمة مثيرة للقلق ، فقد عزز أصحاب العمل الكبار جهودهم لتوفير أماكن عمل آمنة وصحية وزادوا من مزاياهم بما في ذلك الصحة العقلية والسلوكية الرعاية ورعاية الأطفال وترتيبات العمل المرنة. بالإضافة إلى ذلك ، يركز أرباب العمل على الحد من وصمة العار ودمج رعاية الصحة العقلية في ثقافة مكان العمل. نشجع الموظفين الذين يواجهون قلقًا متزايدًا أو نقصًا في التركيز أو اضطراب ما بعد الصدمة الذي أثر على العديد من الأشخاص أثناء هذا الوباء العصر ، للحصول على هذا الدعم الإضافي الذي يقدمه صاحب العمل “.

يمكن العثور على نتائج مؤشر الصحة العقلية الكاملة هنا. للحصول على رؤى إضافية ، سيكون هناك ندوة مجانية عبر الإنترنت مدتها 30 دقيقة الجمعة 15 أكتوبر ظهرًا شرقًا. سجل هنا: https://zoom.us/webinar/register/WN_InKxTvGyR06EdzbBse7F9g.

من الآن فصاعدًا ، سيتم إصدار مؤشر الصحة العقلية: إصدار العامل الأمريكي كل ثلاثة أشهر. في يناير 2022، سوف يستعرض مؤشر الصحة العقلية بيانات واتجاهات الصحة العقلية للموظفين في الربع الرابع من العام ، والعوامل المؤثرة.

لمعرفة المزيد ، شاهد المدير الطبي لشركة توتال برين د. إيفيان جوردون وهو يناقش كيفية معالجة منصة Total Brain اضطراب ما بعد الصدمة. لمزيد من المعلومات حول PTSD في تنزيل مكان العمل ، الصدمة والصحة العقلية في مكان العمل. هذا المستند التعريفي التمهيدي هو أحدث عمل في سلسلة One Mind at Work CHRO Insight التي تم إنشاؤها بالشراكة مع SHRM Foundation.

المنهجية: مؤشر الصحة العقلية: إصدار العامل الأمريكي يحتوي على بيانات مأخوذة من عينة عشوائية أسبوعية من 500 عامل أمريكي مأخوذة من عالم أكبر لمستخدمي Total Brain. الفهرس ليس مسحًا أو استطلاعًا. يتم استخلاص البيانات من تقييمات الدماغ العصبية باستخدام المهام والأسئلة الرقمية الموحدة من منصة Total Brain. يشمل المشاركون عاملين من جميع مناحي الحياة والمناطق ، ومستويات الوظائف ، والمهن ، والصناعات ، وأنواع المنظمات (العامة مقابل الخاصة). تم أخذ تقييمات الدماغ المستخدمة لتجميع مؤشر الصحة العقلية أسبوعيا من الأسبوع الأول من فبراير 2020 حتى بداية الأسبوع 20 سبتمبر 2021، شاملة. الأسبوعين الأخيرين من أغسطس 2021 (16-29 أغسطس شامل) مقارنة بالأسبوعين الأخيرين من سبتمبر 2021 (من 13 إلى 26 سبتمبر شامل) لتقييم التغييرات التي حدثت في اتجاهات البيانات في الشهر الماضي من أغسطس إلى سبتمبر 2021. التغييرات منذ خط الأساس لما قبل الجائحة (بداية فبراير 2020) حتى نهاية سبتمبر 2021 تم تقييمها أيضا.

حول توتال برين: يقع Total Brain في سان فرانسيسكو ومدرجة بشكل عام في سيدني، أستراليا (ASX: TTB). Total Brain هي عبارة عن منصة للرعاية الذاتية للصحة العقلية وأداء الدماغ لديها أكثر من 1 م المستخدمون المسجلون. تشمل الفوائد التي تعود على أصحاب العمل والدافعين الحصول على رعاية صحية نفسية أفضل ، وتكاليف أقل وإنتاجية أعلى. تشمل الفوائد التي تعود على مقدمي الرعاية الصحية تحسين نتائج المرضى ، وتتبع النتائج المسندة بالأدلة عبر سلسلة الرعاية المستمرة ، وتقليل إجهاد الطبيب. totalbrain.com

عن التحالف الوطني: التحالف الوطني لتحالفات مشتري الرعاية الصحية (التحالف الوطني) هو المنظمة غير الربحية الوحيدة التي يقودها المشترون والتي تتمتع بهيكل وطني وإقليمي مخصص لدفع قيمة الصحة والرعاية الصحية في جميع أنحاء البلاد. يمثل أعضاؤها القطاعين الخاص والعام ، والمنظمات غير الربحية ، ومنظمات تافت هارتلي ، وأكثر من 45 مليون أمريكي ينفقون أكثر من 300 مليار دولار سنويًا على الرعاية الصحية. nationalalliancehealth.org

عن عقل واحد في العمل: تم إطلاق One Mind at Work في عام 2017 ، وهو عبارة عن تحالف عالمي من قادة من مختلف القطاعات الذين انضموا معًا بهدف تحويل مناهج الصحة العقلية والإدمان. تضم One Mind at Work الآن أكثر من 90 شركة عالمية و 18 من شركاء البحث والمحتوى. يغطي التحالف أكثر من 8 ملايين شخص بموجب ميثاقه. onemindatwork.org

حول جمعية سياسة الموارد البشرية: جمعية سياسة الموارد البشرية هي المنظمة الرائدة التي تمثل كبار مسؤولي الموارد البشرية في أصحاب العمل الرئيسيين. تتكون الجمعية من أكثر من 390 شركة من أكبر الشركات التي تعمل في الولايات المتحدة وعالميًا ، ويتم تمثيل هؤلاء أرباب العمل في المنظمة من قبل كبار المسؤولين التنفيذيين في الموارد البشرية. بشكل جماعي ، توظف شركاتهم أكثر من 10 ملايين موظف في الولايات المتحدة، وأكثر من تسعة في المائة من القوى العاملة في القطاع الخاص ، و 20 مليون موظف في جميع أنحاء العالم. يشارك هؤلاء كبار مسؤولي الشركات في الجمعية بسبب التزامهم بتحسين اتجاه سياسة الموارد البشرية. hrpolicy.org.

حول المعهد الأمريكي للسياسة الصحية: المعهد الأمريكي للسياسة الصحية هو مؤسسة فكرية غير حزبية غير ربحية ، أنشأتها مؤسسة سياسة الموارد البشرية ، والتي تدرس الآثار العملية لتغييرات السياسة الصحية من خلال عدسة أصحاب العمل الكبار. يفحص المعهد التحديات التي يواجهها أرباب العمل في توفير الرعاية الصحية لموظفيهم ويوصي بحلول سياسية لتعزيز توفير رعاية صحية بأسعار معقولة وعالية الجودة قائمة على صاحب العمل. يعمل المعهد على توفير قيادة فكرية تستند إلى الخبرة العملية لأكبر أرباب العمل في أمريكا. تتمثل مهمتهم في تطوير استراتيجيات مؤثرة لضمان أن أولئك الذين يشترون الرعاية الصحية ليسوا قادرين فقط على ثني منحنى التكلفة ، ولكن في الواقع كسره ، من خلال الحفاظ على تضخم تكلفة الرعاية الصحية بما يتماشى مع التضخم العام. americanhealthpolicy.org.

للمزيد من المعلومات الرجاء الاتصال:

كيلي فافيل ، Rocket Social Impact

kelly@rocketsocialimpact.com

978-621-6667

شعار Total Brain (PRNewsfoto / MyBrainSolutions)

(PRNewsfoto / Total Brain)

(PRNewsfoto / Total Brain)

(PRNewsfoto / Total Brain)

(PRNewsfoto / Total Brain)

Cision عرض المحتوى الأصلي لتنزيل الوسائط المتعددة:https://www.prnewswire.com/news-releases/employees-challenged-by-a-traumatized-workforce-unable-to-concentrate-experts-offer-advice-301400690.html

المصدر إجمالي الدماغ

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock