الأخباربورصه العملات الرقميه

رينيه سالازار ينضم إلى معهد Broad في منصب كبير مسؤولي الأسهم

كمبريدج ، ماساتشوستس.و 13 أكتوبر 2021 / PRNewswire / – رينيه سالازار، مساعد العميد السابق للتنوع وأستاذ الطب الباطني والتعليم الطبي في جامعة تكساس في أوستن Dell Medical School ، انضم إلى معهد Broad في مع و هارفارد بصفته مسؤول الأسهم الرئيسي ، وهو منصب تم إنشاؤه حديثًا. سالازار هو أيضًا عضو في معهد برود فريق القيادة التنفيذية.

قال “رينيه سيساعدنا في إضفاء منظور الإنصاف على التوظيف وأيضًا لجهودنا المستمرة لتعزيز الإدماج والمشاركة بشكل أعمق داخل المجتمع العريض الحالي”. تود جولوبمدير معهد برود. “رينيه خبير في إنشاء برامج ناجحة تؤدي إلى تغيير مؤسسي إيجابي وهو يبني بالفعل علاقات قوية عبر المجتمع العريض. ويسعدني أن أشاركه حيث يستغل الزخم والعمل الجاد الجاري بالفعل في Broad لتكريم أكثر شمولاً المجتمع. إن تنويع كادرنا العلمي والإداري سيجعل العلم أقوى بلا شك “.

قال سالازار: “يسعدني أن أكون عضوًا في مؤسسة ملتزمة جدًا بالاندماج على كل المستويات”. “أتطلع إلى الجمع بين كل من يعمل على بناء مجتمع شامل في Broad. على وجه الخصوص ، أتطلع إلى إجراء محادثات مفتوحة حول كيف أن العنصرية وأشكال القهر الأخرى تضعف العلم ، والأهم من ذلك ، كيفية المساعدة في إيجاد الحلول. “

نشأت في تكساس، Salazar حصل على شهادته في الطب من Joe R. & مدرسة تيريزا لوزانو الطويلة الطب في جامعة تكساس صحة سان انطونيو. أكمل تدريبه وإقامته في الطب الباطني في جامعة كاليفورنيا ، سان فرانسيسكو قبل إكمال زمالة بحثية عن التفاوتات الصحية في أمريكا اللاتينية لمدة عام.

شغل سالازار منصب رئيس لجنة تنوع الإقامة بقسم الطب بجامعة كاليفورنيا في سان فرانسيسكو ومدير التنوع في مكتب التعليم الطبي للخريجين من 2007 إلى 2016 ، حيث قاد الجهود لتعيين مقيمين وزملاء إكلينيكيين من خلفيات ممثلة تمثيلا ناقصا. قام Salazar أيضًا بتطوير وإطلاق برنامج تعليمي للتحيز اللاواعي للتخفيف من التحيز اللاواعي بين أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب والمتدربين في UCSF في البيئات السريرية. قاد سالازار أيضًا دراسة حديثة نُشرت في المجلة الأمريكية للجراحة، هذا يصف كيف ينحاز المرضى دون وعي نحو الاعتقاد بأن الجراحين رجال.

في عام 2016 انضم إلى كلية الطب بجامعة أوستن في ديل كمساعد عميد للتنوع ، حيث أسس أول مكتب لشركة Dell Med للتنوع والمساواة والشمول وقاد جهود DEI على مستوى الحرم الجامعي. في هذا المنصب ، أطلق برامج لزيادة التوظيف والاحتفاظ بالطلاب والمقيمين والمتدربين من المجتمعات المهمشة تاريخياً ، وأطلق برامج إرشادية للطلاب ناقصي التمثيل في جامعة تكساس في أوستن والجامعات المحلية الأخرى. كما أنشأ العديد من مجموعات التقارب القائمة على الهوية الثقافية وبرامج خطوط الأنابيب لتعريف طلاب المدارس المتوسطة والثانوية من المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا في العلوم الصحية.

في عمله المتعلق بالمساواة ، يستفيد سالازار من خبراته السريرية كطبيب باطني عام يعمل مع مرضى من مجتمعات متنوعة في أوستن.

قال سالازار: “يجب أن يكون هذا العمل من أعلى إلى أسفل ومن الأرض إلى أعلى ، وسأعمل مع القيادة لبناء المهارات اللازمة لدفع هذا العمل بشكل هادف إلى الأمام”. “في الوقت نفسه ، نحتاج إلى الاستمرار في كسر الحواجز وتعزيز الشعور بالانتماء للعلماء والموظفين الملونين والنساء والأفراد المثليين وثنائي الجنس والمتحولين جنسيًا ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والخناثى ، بالإضافة إلى المجموعات الأخرى التي كان تمثيلها ناقصًا تاريخيًا في العلوم الطبية الحيوية. “

في Broad ، يقود Salazar مكتب الإدماج والتنوع والإنصاف والحليف (IDEA) ، والذي سيقوم بتقييم وتحديد أولويات وتحسين التنوع والشمول من خلال الشراكة مع القيادة والإدارة والمجتمع العلمي ومجموعات التقارب عبر النطاق العريض.

سيساعد سالازار أيضًا في التنظيم الانتماء @ Broad، ندوة افتراضية على مستوى المجتمع تستمر طوال اليوم 18 أكتوبر 2021 التي ستركز على التقاطعية وكيف تتقاطع الهويات المختلفة لخلق امتياز وسلب. يمكن لأي شخص هو جزء من المجتمع العريض حضور المحاضرات وجلسات النقاش وكذلك المشاركة في ورش العمل المتزامنة والجلسات الجانبية – كل ذلك بهدف بناء ثقافة أكثر شمولاً.

قال: “يسعدني العمل مع رينيه لجعل النطاق العريض أكثر شمولاً ولتعزيز شعور أعمق بالانتماء في جميع أنحاء المجتمع بأكمله”. فرانسيس بروكس تابليت، كبير مسؤولي الموظفين في Broad. “سنعمل معًا لتحقيق المزيد من التنوع عبر جميع الفئات في المعهد ، في كل من العلوم وكذلك الإدارة.”

حول معهد برود مع و هارفارد
معهد واسع من مع و هارفارد تم إطلاقه في عام 2004 لتمكين هذا الجيل من العلماء المبدعين من تحويل الطب. يسعى معهد برود إلى وصف المكونات الجزيئية للحياة وعلاقاتها ؛ اكتشاف الأساس الجزيئي للأمراض البشرية الرئيسية ؛ تطوير مناهج جديدة فعالة للتشخيص والعلاج ؛ ونشر الاكتشافات والأدوات والأساليب والبيانات بشكل مفتوح على المجتمع العلمي بأكمله.

أسسها معو هارفاردو هارفاردالمستشفيات التابعة والرؤية الملائكة المحسنين Eli و Edythe L. Broad، معهد برود يضم أعضاء هيئة التدريس والموظفين المهنيين والطلاب من جميع أنحاء مع و هارفارد مجتمعات الأبحاث الطبية الحيوية وخارجها ، مع تعاون يمتد إلى أكثر من مائة مؤسسة خاصة وعامة في أكثر من 40 دولة حول العالم.

شعار معهد واسع.  (PRNewsFoto / معهد برود)

Cision عرض المحتوى الأصلي لتنزيل الوسائط المتعددة:https://www.prnewswire.com/news-releases/rene-salazar-joins-broad-institute-as-chief-equity-officer-301399941.html

SOURCE Broad Institute of مع و هارفارد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock