الأخباربورصه العملات الرقميه

تقول شيريل ساندبرج من Facebook إنها تريد العودة إلى المكتب ، على الرغم من وجود خيار البقاء بعيدًا

شيريل ساندبرج مدير العمليات على Facebook.

  • من المتوقع أن يظل موظفو Facebook بعيدين تمامًا حتى يناير 2022 على الأقل.
  • كانت الشركة تهدف في الأصل إلى زيادة طاقتها الاستيعابية للمكاتب بنسبة 50٪ في سبتمبر.
  • على الرغم من وجود خيار البقاء بعيدًا ، أخبرت ساندبرغ Insider أنها تريد العودة إلى المكتب.
  • شاهد المزيد من القصص على صفحة الأعمال في Insider.

قد يوفر Facebook للموظفين مزيدًا من المرونة حول العمل عن بُعد ، ولكن يخطط أحد كبار المسؤولين التنفيذيين على الأقل للعودة إلى المكتب.

قالت شيريل ساندبرج ، مديرة العمليات في Facebook لـ Insider في مقابلة: “لن أختار أن أكون عاملة عن بُعد”. “سأعود إلى المكتب”.

متى بالضبط يمكن للعاملين على Facebook العودة إلى المكتب – وكم سيتم دفع رواتبهم إذا قرروا الاستمرار في العمل عن بُعد – لا يزال الوباء يعطله الوباء. خطط Facebook في البداية للموظفين للعودة إلى المكتب هذا الشهر في سعة 50٪، لتصل إلى قوة مكتب كاملة بحلول أكتوبر.

لكنها أجلت هذه الخطط مؤخرًا إلى أوائل يناير بسبب مخاوف بشأن متغير دلتا. مع استمرار عدم اليقين بشأن الفيروس ، يمكن تأجيله مرة أخرى.

قال ساندبرج: “ما علمنا إياه COVID هو أن العمل عن بُعد يمكن أن يحدث”. “لذلك لدينا خطة نعمل على تطويرها ، لكنها لم يتم تطويرها بالكامل.”

حتى الآن ، تتضمن هذه الخطة السماح لأي موظف بدوام كامل بالعمل عن بُعد إذا كان من الممكن إكمال وظيفته خارج المكتب ، كما كشف مارك زوكربيرج الرئيس التنفيذي لشركة Facebook في يونيو. سيتم توسيع هذا “تدريجياً” ليشمل المواقع الدولية ، وسيتمكن العمال من طلب الانتقال إلى بلدان مختلفة أيضًا ، إما للعمل عن بُعد أو في المكتب.

قبل الوباء ، لم يُسمح إلا لعدد قليل من الموظفين – معظمهم من كبار التنفيذيين – بطلب عمل دائم عن بُعد. ولكن الآن ، يمكن للموظفين إما أن يختاروا العمل عن بُعد بدوام كامل إذا كانوا مؤهلين أو اختاروا أن يكونوا موظفين في المكتب. وقالت الشركة ، لكي يتم اعتبار المرء موظفًا في المكتب ، يحتاج إلى العمل نصف الوقت على الأقل من مكتب فيسبوك.

مع هذا نموذج، يحتاج العامل أيضًا إلى قاعدة ولا يمكنه العمل من أي مكان وقتما يريد. لذلك ، يجب على العامل عن بُعد اختيار موقع واحد والعمل من هناك ، بينما يجب أن يعمل الموظف داخل المكتب من مكتب Facebook ثم موقع آخر محدد. ولكن ، سيكون أمام جميع العمال 20 يومًا للعمل من مكان ما خارج مواقع العمل المحددة لهم.

لا يزال من غير الواضح كيف يدفع Facebook العمال الذين يختارون العمل عن بُعد ، لكن تصنيفات العمال هذه ستحدد على الأرجح الأجر. آكي إيتو من Insider مؤخرًا كتب حول معركة تعويض العمل عن بُعد ، وما إذا كان بإمكان الموظفين أخذ أجورهم في المدن الكبيرة معهم أينما اختاروا العيش.

بالنسبة إلى Facebook ، قال Sandberg لـ Insider “التعويض هو شيء يعتمد على الوظيفة التي تعمل بها والموقع الذي تعيش فيه. علينا أن نأخذ كل ذلك في الاعتبار.”

وقالت متحدثة باسم فيسبوك إن الشركة لديها “نهج قائم على السوق للتعويض” ، معترفة بأن بعض العاملين عن بعد بدوام كامل يتلقون تعديلات في التعويض إذا انتقلوا إلى موقع بتكلفة عمالة مختلفة.

في البيانات الحكومية الأخيرة تظهر الآلاف من رواتب العاملين في Facebook، الأشخاص الذين يعيشون في نيويورك أو تكساس والذين لديهم نفس المسمى الوظيفي يتقاضون رواتبهم بشكل مختلف. لتوضيح هذه التعديلات ، أضافت المتحدثة باسم فيسبوك أن الرواتب يمكن أن تنخفض ، ولكن يمكن أن تزيد أو لا تتغير على الإطلاق ، اعتمادًا على تكلفة العمالة في مدينة معينة.

لمكافحة ضغوط الوباء ، أعطى Facebook جميع الموظفين 2000 دولار لشراء المعدات بحاجة إلى العمل من المنزل و 10 أسابيع إضافية من إجازة COVID-19 ، إذا مرضوا أو احتاجوا إلى وقت لرعاية أفراد الأسرة المرضى. وأشارت ساندبرج إلى أنها ألغت أيضًا مراجعات الأداء للنصف الأول من العام ، ودفعت مكافآت إضافية ، قائلة إنها “فخورة حقًا بهذه الخطوة”.

وقالت: “لا يمكننا أن نخبرك بأن تكون مرنًا ، وأن تعتني بأسرتك ومن ثم يكون لديك نفس دورة الأداء”.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock